网站分析：40家DAX公司中只有两家性别一致
性别问题引发了家人和朋友之间最疯狂的讨论。因此，作为一个内容机构，我们对企业如何在其网站上解决这个问题感兴趣。这就是为什么我们在2021年已经对这个话题进行了分析：DAX40公司的性别如何？而且，你是不是很想看看我们今年得出了什么结果？提前说一下：去年有整整五家公司一直使用相反的性别，今年只有两家。好奇吗？请享受阅读我们的第二版COCO性别网站分析。
有两个以上的性别吗？
德国是世界上少数几个承认除男女生理性别之外的所谓 "第三性别 "的国家之一。这代表了生理性别无法划分为男性或女性的人。这代表着生理性别不能划分为男性或女性的人，如双性人。双性人是指在身体性别发育方面表现出变化的人。然而，大多数情况下，他们将自己归入二元性别之一。据估计，大约有0.2%的德国人是双性人。
生理和社会性别
然而，现在，生物性的性别和社会性的性别之间也有区别，即一个人认为自己的性别，与他的生物性特征无关。除了男性和女性之外，无数其他的性别在这里也被习惯和认可。这是因为每个人都可以定义自己的性别，不一定非要把自己归入某个性别。例如，有变性人、性别可变、非二元、变性人、变性人、XY女人、跨性别等等。
近年来，以下问题越来越多地出现：所有的性别都应该被纳入我们的语言，如果是这样，又该如何？这个问题甚至让主要的政治家感到绝望。在COCO，我们被视作 内容营销机构 经常遇到这个问题。在文本或提法中包括所有性别有不同的方法：
总是列出所有的性别，对于演讲者和听众来说都是不合理的，甚至是不可能的。过去和现在都很清楚，需要一个不复杂的解决方案--而这正是混乱的开始。当然，有许多性别化的变体，但它们可以归纳为性别形式对形式、中性形式、带有特殊字符的形式和带有缩进I的形式，我们在下面给出了例子。我们在下面给出了一些例子。
和去年一样，我们问自己同样的问题：40家DAX巨头究竟是如何处理这一挑战的？哪些公司重视对性别敏感的语言，哪些公司性别一致或根本不重视？在下文中，我们将对DAX网站上的性别化细节进行更详细的解释。
标准
首先，在我们的研究中，我们定义什么算作性别化。有许多或多或少被认可的性别化的变种。
可能的性别形式一目了然：
对子形式：如客户；员工；......。
中立形式：如雇员；工作人员；劳动力；......。
特殊字符：如employee；employee*in；employee:in；...。
内部一：像客户、员工；......。
前两种形式在一段时间内已经很普遍，但其他形式则不尽然。不过，它们在德国已经被广泛使用，在我们的网站分析中也被认为是正确的。各种形式之间的一个很大区别是它们是否包括除男性和女性之外的其他性别。成对的形式和缩进的I只包括男性和女性。其他的则描绘了所有的性别。关于 "正确的性别划分 "的进一步解释，请见 潦倒b 来阅读。
研究的方法
我们的研究方法是基于一个积分系统。为此，我们定义了必须满足的类别，以获得一个积分。这三个类别是网站文本、职位名称和招聘广告中m/f/d形式的使用。
网站文本：DAX40公司网站的文本包括标题、正文、标签、路标和任何其他形式的文本。整个网站都要进行分析，也就是说，不仅仅是起始页或职业页。只要被分析的文本没有显示出性别错误，并且网站没有通用的阳性词，各组就可以得到一分。英语中的术语被评估为性别中立。
职位名称： 在职位名称方面，注意在招聘广告中使用性别中立的名称。例如，销售人员应该成为Verkäufer*in（女销售员）。其他的性别形式或英语术语也被赋予了一个点。重要提示：DAX 40的公司只有在所有的职位名称都是一致的性别化时才会得到一分。
(m/f/d)： 法律没有规定(m/f/d)的形式，但根据AGG的规定，雇主必须确保招聘广告的表述方式不会让个别性别感到受到歧视。像这样的缩写很好用：（m/f/d）、（w/m/d）、（m/f/d）、（m/f/x）等等。但我们特别喜欢（所有性别）和（m/f/d/*）的变化。
注意：法律只规定，工作描述不得排除或歧视任何性别。这意味着理论上只要使用（m/f/d）或类似的形式，或者使职位名称中立（如办公室管理员）就可以了。
摘要：
92.50 % 性别在招聘广告中的形式为(m/f/d)，因此40组中有37组符合这一标准。
20家%的公司一直有反性别的工作头衔（40家中有8家）。
20个%的团体始终以性别中立的方式编写他们的整个网站（40个中的8个）
5个%的公司在所有三个类别中都有得分（阿迪达斯和西门子健康集团）。
67.5 %的小组只能在一个类别中得分
慕尼黑再保险公司在任何类别中都没有得分
详细来说（注意破坏者）：
在我们分析的关键事实的帮助下，可以发现上一次和我们目前的研究之间的统计差异。这有几个原因。首先，其他一些公司已经被列入DAX名单中。诸如彪马、HelloFresh或林德等集团已经被降级，因此不再在名单上。相反，戴姆勒卡车公司、德国商业银行和保时捷公司等作为营业额最高的公司，已经上升了。2021年我们的调查出现差异的其他原因可能是，去年在研究中根本没有发现通用阳性的词汇，但今年却发现了这些词汇。此外，也有可能是这些公司已经在他们的网站上进行了工作，从而使他们的地址不分性别。
第一个区别是：现在有三家公司在招聘广告中取消了(m/f/d)的形式，而不是两家。前DAX40公司Puma在这个类别中被Hannover Re和Commerzbank取代。慕尼黑再保险公司的网站在2021年已经被我们分析过了，它仍然保留着原来的职位名称，没有推荐的（m/f/d）形式。
职称类别的另一个差异显示了一个上升趋势。自从我们进行上一次网站分析以来，又有一个团体使用了不分性别的职称。这意味着总共有8个集团能够在这一类别中抢得一分。剩下的32家公司应该注意统一的职位名称，充其量也就是统一的性别中立的广告，在未来。
在网站文本类别中，DAX40家公司中有8家获得了1分。在这一类别以及其他两个类别中，只注意了一致的性别化，而不是只注意了尝试。任何有关反性别用语的错误都会导致相关类别的零分。一些公司主要使用了性别平等的语言，但也有性别化的语言。 不一致.此外，例如空客、西门子能源或QIAGEN的网站文本是用英语设计的，这意味着他们受益于对性别敏感的语言。
通过满足各自类别的所有既定标准，DAX名单上的公司共获得3分。在我们今年的分析中，DAX 40家公司中只有两家公司通过一致的性别化达到了满分：阿迪达斯和西门子健康集团。如果剩下的38家DAX巨头也想在明年通过性别化的方式在我们的榜单上名列前茅，那么以下建议是：事半功倍。应该在规定的类别中对网站的存在进行持续的检查和修订。特别是在招聘广告的情况下，这可能会带来很大的变化。迟早有一天，每个公司都要问自己是应该与时俱进还是逆向而行。
结果
阿迪达斯： (3 / 3分)
这家世界知名的体育用品制造商是我们分析的40家DAX公司中的第一家，并将标准提高得很高。自去年以来，阿迪达斯发展良好，并一直对其所有流动文本进行反性别化处理，从而遵守了我们的批评意见。在他们的网站上，使用了 "运动员 "和 "运动员 "等符合性别的术语。里面的"，"消费者里面的"或 "雇员"。在招聘信息方面，阿迪达斯也远远领先于许多其他公司。招聘广告要么用英语写，要么用德文写，而且是相反的性别。这确保了所有性别都能得到解决。优化的方法之一是使用中性的形式。推荐的（男/女/男）形式也可以在招聘信息中找到。在我们的调查中，有三条条纹的品牌在一致的性别化方面获得了满分。
联盟： (1 / 3分)
即使在安联保险集团的主页上，也是用阳性来称呼一群人。这方面的例子有："司机"、"学生 "或 "雇员"。符合性别要求的术语包括 "司机"、"学生 "或 "雇员"。因此，在性别平等的称呼方面仍有潜力可挖。此外，招聘广告中的职位名称也没有一致的性别化。安联集团在网站文本和职位名称类别中没有得到一分。然而，在每个招聘广告中都使用了推荐的（男/女/男）形式，这为该保险公司赢得了1分。
空中客车公司: (2 / 3分)
2021年，在飞机制造商的分析中看不到任何差异。DAX巨头的网站是用英语写的。因此，遵守了性别平等的标准。然而，应该提到的是，在柏林公共事务标签下有德语文本。在积极的一面，值得注意的是，所提到的人群在整个过程中都是以不分性别的形式来称呼。空中客车公司在网站文本类别中明显得分。然而，由于德文中的职位名称只以阳性形式出现，因此没有给职位名称加分。(m/f/d)的形式可以在每个招聘广告中找到。因此，DAX40公司的空中客车得了三分中的两分。
巴斯夫: (2 / 3分)
这家按销售额计算的世界上最大的化学公司在其网站上主要使用符合性别的术语。然而，它并没有一直使用相反的性别。 在职业标签下，"年轻的专业人士 "和 "学生 "只用阳性的形式来称呼。然而，在职位名称方面，巴斯夫可以再次加分，因为他们同时使用了英语和正确的性别化的德语职位描述。因此，根据AGG第1条，没有人受到歧视。因此，巴斯夫在调查中获得了三分中的两分。
拜尔： (1 / 3分)
另一家营业额巨大的化学公司是拜耳。这家位于勒沃库森的公司在其网站上没有使用符合性别的语言。令人震惊的是，即使在 "拜耳的包容性和多样性 "的子页面上，也没有涉及所有性别。为了在未来解决所有人的问题，无论他们的性别如何，至少职业页面应该包含符合性别的语言。然而，在招聘广告中使用的是推荐的（m/f/d）形式。与2021年的调查相比，拜耳得到了相同的分数：三分中的一分。
拜尔斯道夫: (1 / 3分)
全球消费品公司拜尔斯道夫（Beiersdorf）在网站文本类别中积极地脱颖而出。在整个网站中，有各种不分性别的拼写和用特殊字符进行转换。然而，我们在分析过程中发现了一两个错误，这并没有导致该类别的任何得分。德国的男性化头衔在职称分析中也很突出。拜尔斯道夫公司由于在招聘广告中使用了(m/f/d)的形式而获得了1分。这里使用了一种修改过的形式：（所有性别）。总的来说，这表明对性别问题的态度是积极的。该集团对性别敏感的语言持开放态度，但在未来可以优化其网站的存在。
宝马: (1 / 3分)
对巴伐利亚汽车制造商的网站文本的研究表明，没有使用符合性别的语言。除了少数例外，主要使用的是阳性语言。只有 "职业 "页面表现得很积极。在这里，所有被称呼的群体都使用相反的性别形式。在职位名称方面，也没有注意到性别平等的标题。严格来说，男性化的工作头衔将其他性别的人排除在宝马之外。宝马公司使用的（m/f/d）形式与此相反，这最终导致了我们分析中的一个观点。
Brenntag： (1 / 3分)
与上次的性别分析相比，来自埃森的化学品经销商的网站并没有显示出任何改进。在网站文本中，有个别的反性别化的例子，但由于性别平等形式的使用不一致，这并没有导致任何得分。这也适用于招聘广告中的职位名称。在英语中，可以找到正确的反性别化以及男性化的职位名称。在未来，将这些标题标准化将是一个好主意。然而，招聘广告的特点是使用（m/f/d）的形式。这导致在我们的网站分析中总共只得了一分。
德国商业银行： (1 / 3分)
这家德国银行再次出现在DAX榜单上，因此再次成为我们性别分析的一部分。我们对招聘广告中正确的性别化的职位名称产生了积极的印象。德国商业银行为此省去了推荐的（m/f/d）形式。此外，德国商业银行还在网站文本中避免使用符合性别要求的语言--只有少数例外。多样性和职业部分针对所有的人，无论其性别如何。这显示了对所有申请人的开放态度。
大陆： (1 / 3分)
来自汉诺威的上市汽车供应商是DAX名单上的另一个集团。一般来说，网站的文本是不分性别的。然而，除了例外情况--阳性词汇经常被混入其中。职位名称的情况也是如此。除了使用英语的职位名称外，阳性又越来越多地出现。然而，(m/f/divers)的使用是针对所有申请人的。然而，总的来说，这种分析只导致了三分中的一分。这与2021年的上一次调查中的得分相同。
Covestro公司： (1 / 3分)
这家来自勒沃库森的公司通过其网站，从根本上表明了对性别问题的积极态度。Covestro公司使用中性的性别化形式，但并不一致。有个别情况下使用了非性别化术语，如 "学生"，因此该公司在网站文本类别中没有得分。招聘广告中的职位名称也没有性别一致性的特点。所使用的（m/f/d）形式的变化是值得肯定的。Covestro使用（m/f/d/*）来称呼所有的人，而不考虑他们的生理性别。
戴姆勒卡车： (1 / 3分)
从戴姆勒股份公司产生的戴姆勒卡车公司，今年首次成为我们分析的一个组成部分。这家商用车制造商在其网站上使用了数量惊人的词对。其中一个例子是："雇员"。此外，还可以发现带有特殊字符的性别形式。尽管语言的使用以性别平等为主，但并没有一致的反性别化。同样，戴姆勒卡车公司也没有使用性别中立的工作头衔，而是用推荐的（m/f/d）形式称呼所有的人。
德意志银行： (1 / 3分)
德意志银行网站的大部分内容都是以符合性别要求的词汇为主的。然而，DAX集团在网站文本类别中并没有得到一分，因为有个别群体并不具有性别特征。在招聘广告中可以看到的职位名称也大多对应于男性化。然而，德意志银行使用了推荐的（m/f/d）形式。总的来说，我们在网站分析中给德意志银行一分。
德国证券交易所： (2 / 3分)
位于美因河畔法兰克福的德国公共有限公司的网站文本以反性别的网站文本以及标签称呼而积极地脱颖而出。主要选择了中性的性别形式，例如 "员工"。然而，性别语言的一致使用在这里也可以得到努力。DAX公司在另外两个类别中表现得很震撼。首先，在所有的招聘广告中都使用了(m/f/d)形式。其次，所有的德国职位名称都被正确地反性别化。雇员变成了 "Mitarbeiter在"，分析员变成了 "分析员在".根据我们的评分系统，德意志交易所与时俱进，获得了三分中的两分。
德国邮政： (1 / 3分)
在我们2021年的上一次分析中，德国邮政获得了令人骄傲的3分。今年，网站文本也采用了符合性别的语言。不过，在网站的子页面上，有一些非性别化的词语，如 "雇员"，在中性形式的帮助下，这些词语很容易被改变。特别是与之前的调查相比，德国邮政在职衔类别方面的情况有所恶化。大多数情况下都使用阳性形式。这方面的例子有："邮递员"、"团队领导 "或 "机电一体化工程师"。在所有的招聘广告中都使用了推荐的（m/f/d）形式，这给公司带来了一分。
德国电信： (1 / 3分)
这家市值约为1060亿欧元的德国电信巨头在其网站上显示自己主要是以性别为导向的。然而，非性别化的措辞并没有导致在网站文本类别中获得任何分数。职位名称的情况也类似。这些也没有使用性别中立的语言。由于使用了（m/f/d）的形式，德国电信在这一类别中得了分。
E.ON： (1 / 3分)
这家总部位于埃森的能源公司有一个 "多样性与包容 "的页面，与网站的其他文字相比，该页面一直使用相反的性别。在这个页面上，在个别情况下使用 "雇员 "这样的中性措辞。由于缺乏统一性，根据规定的评分系统，E.ON在这一类别中没有得到任何分数。除了英语的职位名称外，男性化的职位名称在职位名称中也很突出。因此，与上次分析一样，E.ON因使用（m/f/d）形式而获得1分。
费森尤斯公司： (1 / 3分)
来自黑森州巴德洪堡的医疗技术和保健公司费森尤斯公司在其网站上越来越多地使用符合性别要求的措辞。另一方面，再看一眼就会发现，"客户"、"股东 "或 "学生 "等词语很容易带有性别色彩，从而导致这一类别的得分为零。此外，除了少数例外，招聘广告中的职位名称都是男性化的。然而，DAX公司Fresenius在我们的网站分析中由于使用了（m/f/d）的形式而得了1分。与之前在2021年进行的分析相比，费森尤斯公司的得分要差一分。
费森尤斯医疗公司： (1 / 3分)
在性别问题上，费森尤斯公司的子公司与它的 "母亲 "相当相似。网站文本大概包含性别中立以及非性别化的术语。费森尤斯医疗公司在职位名称方面也效仿了费森尤斯公司的做法。而在招聘广告中则采用了（男/女/男）的形式。
Hanover Re： (1 / 3分)
世界第三大再保险公司是汉诺威再保险公司。像许多其他公司一样，该集团选择了适合性别的和不含性别的术语。因此，汉诺威再保险公司网站上的文字并没有一直使用相反的性别。令人震惊的是，即使在这家DAX 40公司的多样性网页上，也只是在个别情况下使用了中性语言。然而，由于他们的措辞，工作门户网站上的职位名称包括了所有的人，无论其性别如何。因此，(m/f/d)的形式被省去了。
海德堡水泥： (1 / 3分)
这家建材集团现在自称为海德堡材料公司，在我们的网站分析中得了一分，就像其他许多被检查的DAX 40公司一样。这一分属于第三类：（男/女）形式的使用。在网站文本和职位描述中，对人群的称呼都是阳性的。在网站文本中，也可以找到诸如 "雇员 "这样的中性形式，但没有为不一致的性别化加分。
手柄：(2 / 3分)
来自杜塞尔多夫-霍尔索森的消费品和粘合剂集团在其网站文本中使用了适合性别的措辞，并确保使用推荐的（m/f/d）形式。就像上次的网站分析一样，该集团只是因为非性别化的职位名称而错过了3/3。
英飞凌： (1 / 3分)
在分析这家来自慕尼黑地区的半导体制造商的网站时，可以注意到该集团在处理性别问题。在网站上，大多数群体都是以性别中立的方式来称呼的。确实使用了性别，但并不一致。这种情况在职务名称上继续存在。英飞凌只在类别（男/女/男）的形式上得了分。
梅赛德斯-奔驰集团： (1 / 3分)
梅赛德斯-奔驰集团的前身是戴姆勒公司，是全球最大的高档和豪华轿车和货车供应商之一。他们的网站文本包含中性的形式，如 "雇员"，成对的形式，如 "员工"，但也有阳性的形式，如 "访客 "或 "雇员"。因此在网站文本这一类别中没有得分。梅赛德斯-奔驰集团在职位名称类别中也没有得分。在那里，除了英文术语外，只使用了阳性术语。梅赛德斯-奔驰集团在职位名称后面的（m/f/d）得到1分。
默克公司： (1 / 3分)
化学和制药公司默克有一个现代的、以性别为主导的网站。然而，这里也有例外，只用阳性的。例如："雇员"。除了英语的职位名称，德语的职位名称也没有性别之分。此外，这里在推荐的(m/f/d)形式上也有区别。英文职称使用"（所有性别）"的形式，而德语职称则使用经典形式。总的来说，默克公司的得分比去年少了1分。
MTU航空发动机公司： (2 / 3分)
这个来自慕尼黑的发动机制造商不仅是许多技术的先驱，也是性别化的先驱。唯一的例外是职位名称，这里没有使用符合性别的表述方式。相反，在我们的分析中，他们用变体"（所有性别）"来加分。此外，MTU航空发动机公司在网站类文本中一直使用性别。因此，该组得到了坚实的两分（满分三分）。
慕尼黑再保险公司: (0 / 3分)
慕尼黑再保险公司不能在任何规定的类别中得分。值得注意的是，即使在LGBTQ+活动页面上也使用了 "参与者 "一词，而在多样性政策页面上使用了 "雇员 "一词。在招聘广告中没有性别意识的措辞--即使是推荐的（男/女）形式。
保时捷公司： (1 / 3分)
跑车制造商保时捷在赛道上总是走在最前面。在谈到性别化时，也是如此？该公司使用 "员工 "或 "学生 "等中性术语，但网站文本使用通用的阳性形式。在职位描述中，职位名称也只采用阳性形式。不过，注意的是（m/f/d）。
保时捷SE： (2 / 3分)
总部位于斯图加特的保时捷汽车控股有限公司是一家投资公司，它经常使用适合性别的短语，如雇员或 "Mitarbeiter/in"。但是，并不一致：例如，"股东 "这个词就没有性别区分。对于招聘广告，根据我们的打分系统，我们可以给两分。职位名称以性别中立的方式书写，(m/f/d)的形式可以在下面找到。
QIAGEN： (2 / 3分)
QIAGEN是分子样本和检测技术的全球领导者。该网站以及网站上的文本都是用英语编写的。因此，这些文本的特点是具有性别特征的语言。在德国的招聘广告中，人们发现既有英语和适当的性别化术语，也有只用阳性的术语。另一方面，在每个招聘广告中都能找到（男/女/男）的形式。因此，该公司总共得到两分（满分三分）。
RWE： (1 / 3分)
在能源供应公司RWE的网站上，我们的网站分析显示，正确的性别词（如 "同事"）和一般的男性形式（如 "雇员 "或 "工程师"）混合使用，色彩斑斓。此外，还使用了中性形式和夫妇形式。此外，这家DAX公司在职务名称方面的得分并不高。RWE在使用(m/f/d)形式方面只得到1分。
SAP公司： (1 / 3分)
在我们2021年的网站分析中，这家软件巨头在三分中得了两分。今年它只有一个。虽然该公司经常通过使用 "雇员 "等中性形式来称呼所有性别，但这并没有持续进行。该公司SAP用部分英语的工作头衔来称呼潜在的求职者，这些头衔可能是也可能不是性别的。只有(m/f/d)的形式被一致使用。
萨托里乌斯： (1 / 3分)
赛多利斯公司是一家上市的制药和实验室供应商，在我们的研究中总体得分为1分。与去年相比，它少了一分。其原因是男性化的孤立词汇，这些词汇分布在整个网站上。然而，我们的分析也发现了中性形式的性别化，如 "雇员"。尽管在职业网页上有相反性别的标签，但招聘广告中的职位名称都是通用的男性化。只有对于（男/女/男）的形式，在我们的分析中才有意义。
西门子: (1 / 3分)
2021财年，西门子在全球范围内申请了约2500项专利。该公司总共拥有超过43,400项授权专利。在此期间，西门子的员工注册了4483项发明--这相当于每个工作日约有20项发明。总而言之：西门子是进步的缩影。然而，在谈到性别平等时，该公司并没有始终如一地与时俱进。在西门子的网站上，有一到两个反性别的术语，但使用的是不同的性别形式。由于这种组合和我们定义的积分系统，西门子在网站文本和职位名称的类别中不能得到一分。由于使用了（m/f/d）的形式，西门子得到了三分中的一分。
西门子能源: (2 / 3分)
西门子的子公司在排名中共得了2分。该网站主要是用英语编写的。为数不多的德语网页是以性别中立的方式制定的。同时，职位描述中的职位名称只是偶尔有性别区分。因此，这家能源公司在这个类别中没有得到一分。相反，使用了（男/女/男）的形式，最终针对所有性别。
西门子医疗: (3 / 3分)
西门子的另一家子公司在我们的分析中获得了满分。网站上的文字都是以适合性别的方式制定的。一个积极的方面是，招聘广告中的职位名称也是有性别区分的。西门子健康集团通过使用推荐的（m/f/d）形式将这一点置于首位。这意味着申请人不会因为招聘广告的设计而处于不利地位。
Symrise: (1 / 3 分)
在该香水和香料供应商的网站文本中，通用的阳性与孤立的性别形式结合使用。然而，由于性别化的不一致，根据评分系统，Symrise在这一类别中没有得到一分。在职务名称类别中也没有得分。然而，推荐使用（男/女/男）的形式。
大众汽车: (2 / 3分)
与2021年的上一次分析相比，这家来自沃尔夫斯堡的汽车制造商再次获得了三分之二的分数。网站文本主要使用一般的男性化。然而，大众汽车在招聘门户网站上以正确的性别化的职位名称以及(m/f/d)形式获得了分数。这意味着这家DAX巨头的招聘广告并没有按照AGG第1条的规定对申请人进行歧视。
Vonovia: (1 / 3 分)
Vonovia在其网站文本中主要使用成对的形式，但并不一直使用相反的形式。配对形式的一个例子是 "雇员"。招聘广告中的职位名称没有使用相反的性别。然而，没有人因为使用（男/女）形式而处于不利地位。由于我们定义的积分系统，它总体上仍然是1分。
Zalando： (2 / 3分)
最后但并非最不重要的是：扎兰多。Zalando是性别化的先驱之一。除了少数非性别化的工作头衔（如 "销售人员"、"仓库职员 "或 "看护人员"），根据我们的分析结果，它们都是完全的性别化。他们以（男/女/男）形式的特殊变体"（所有性别）"积极地脱颖而出。在正文中，市场上也使用了适合性别的措辞。因此，Zalando总共赢得了三分中的两分。
